Travail : vos droits en chiffres
Combien toucher en quittant son poste, combien rapportent les heures sup, combien de jours de congés on a acquis : des questions de fin de mois ou de fin de contrat, avec les règles minimales du Code du travail. Votre convention collective peut prévoir mieux.
Indemnité de rupture conventionnelle
NouveauLe montant minimum légal de votre indemnité selon votre ancienneté et votre salaire, et ce qui reste après impôt et cotisations.
Heures supplémentaires
NouveauCe que rapportent vos heures sup majorées à 25 % ou 50 %, en brut et en net, sur la semaine ou le mois.
Congés payés
NouveauCombien de jours de congés vous avez acquis, et l’indemnité qui vous revient (règle du dixième ou maintien de salaire).
Heures en centièmes
NouveauConvertir 7 h 45 en 7,75 h (et l’inverse), additionner des heures de travail sur une semaine ou un mois.
Quel outil pour quelle question ?
- Combien vais-je toucher avec une rupture conventionnelle ? Indemnité de rupture conventionnelle
- Combien me rapportent mes heures supplémentaires ? Heures supplémentaires
- Combien de jours de congés payés ai-je acquis ? Congés payés
- Comment convertir 7 h 45 en heures décimales ? Heures en centièmes
Bon à savoir
Les montants calculés ici sont des minimums légaux. Votre convention collective, votre contrat ou un accord d’entreprise peuvent prévoir mieux : une indemnité de rupture plus élevée, des majorations d’heures supplémentaires différentes, des jours de congés en plus selon l’ancienneté. C’est toujours le texte le plus favorable au salarié qui s’applique.
Pour les heures, gardez en tête la conversion en centièmes : sur une fiche de paie, 7 h 45 s’écrit 7,75 h, et 30 minutes valent 0,50 h. Une erreur de conversion sur un mois complet peut représenter plusieurs heures non payées.
En cas de désaccord sur un calcul, commencez par demander le détail à votre service paie. L’inspection du travail et les représentants du personnel peuvent aussi vous aider à vérifier vos droits.